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在采矿业,熟练的当地劳动力仍然是尚未开发的资源

<p>采矿业通过联邦政府的457签证计划成为海外工人的热情用户,最近又延伸了其扩展:企业迁移协议(EMA)Gina Rinehart的Hancock Prospecting最近成为第一家成功申请EMA覆盖1517的公司罗伊希尔项目的外国工人其他矿业公司也很有可能效仿:澳大利亚矿产委员会最近开始在西澳大利亚州和澳大利亚开展广告活动,认为技术移民对于持续繁荣至关重要</p><p>采矿业矿工普遍认为工人短缺是造成这种热情的主要原因,但原因更为复杂很明显,矿山开发在施工阶段对劳动力的需求达到峰值,随着生产的进行而减少和变化但是那里仍有实质证据表明这不是澳大利亚矿工的完整答案由于欧洲持续的主权债务危机和美国经济复苏缓慢,全球大宗商品价格下跌的可能性 - 煤炭价格已经下跌 - 为了更好地了解采矿业的情况,有必要在更广泛的背景下就业构成从数量来看,采矿业不是一个大型直接雇主,为不到10万人提供就业机会(澳大利亚劳动力的2%)相比之下,中小型企业(SME)有两个百万业主和500万员工自全球金融危机以来,中小企业和其他与采矿和农业没有直接联系的大型企业一直处于压力之下</p><p>结果是技术工人已经可以进入采矿业,但那里似乎很难接触到这些工人轶事证据表明,替代行业的工人希望进入这个行业g行业例如,在布里斯班和黄金海岸举办采矿业就业博览会时,有10,000人参加了在西澳大利亚举办的同类博览会同样的数字,这比授予Hancock的现有企业移民协议所涉及的人数多17倍探矿当然,并非所有这些求职者都直接适合采矿业,有些是投机性的但是这个群体还包括一大批专业和贸易合格的申请人</p><p>这个群体的唯一不足之处是获得特定的票务</p><p>在大多数情况下可以快速解决的行业在退出这些会议时,许多技术人员认为很少有机会与行业建立联系,因为他们被告知获得这些额外的资格并不能确保他们被考虑 - 更不用说 - 在采矿业内部公平地说,虽然削减成本可能落后于采矿业对于输入劳工的渴望,澳大利亚工人因明显缺乏政府关注,战略和承诺提供澳大利亚当前和未来需求所需的培训而感到沮丧</p><p>在其他一些国家,政府投入大量劳动力市场支出在“积极”的政策中,例如为新兴产业再培训工人和协助劳动力流动瑞典是这方面的一个例证</p><p>无法为现有资格从行业转向行业的人提供快速过渡流程 - 或者事态,国家与国家 - 是这种情况的证据这反过来反映在许多大型矿工当地土着社区缺乏参与,以帮助他们发展成为有效的劳动力“本地”的概念对于土着劳动力来说很重要,现有的洞察力表明,这些工人致力于留在自己的家乡理想的长期员工,如果在当地环境中接受培训和就业,采矿业对输入劳务力的渴望也体现在行业和政府无法理解如何培养适当和有效的技能,而不仅仅是为了目前但也是未来这一点在必和必拓三菱联盟(BMA)目前的讨价还价中得到证明,这是多年来工人罢工一周以来的第一次工资和条件 总体而言,鉴于包括采矿业在内的就业比例相对较小,当地人对该部门就业的明显热情以及对新形式的劳动力市场灵活性有能力破坏现有劳动力就业条件的担忧,许多人将继续质疑EMA背后的动机,例如为Roy Hill提出的动机这些问题也是关于雇主和政府如何以更积极的方式解决劳动力市场需求和供应问题的更广泛的政策问题,

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