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457签证僵局有一个简单的解决方案

<p>围绕457个签证进行的辩论归结为对如何最好地确定可以使用457签证的国内技能短缺的意见分歧</p><p>对于劳工而言,识别技能短缺的最理想选择是雇主进行的劳动力市场测试他们的法案提议雇主为他们寻求赞助海外工人的职业做广告一旦雇主可以证明他们的招聘工作由于没有合适的候选人申请而徒劳无功,雇主可以向该部门申请赞助457签证工作人员对于自由党来说,现状就足够他们认为目前的457签证制度运作良好,而且在非常有限的基础上进行罢工,并且对寻求赞助457签证工人的雇主应该尽可能少地施加限制</p><p>雇主使用457签证计划的机制是综合赞助职业清单(CSOL),只要职业是这样的那么雇主可以赞助一名海外临时移民工人那么真相在457签证辩论中究竟在哪里</p><p>识别技能短缺的最佳机制是什么</p><p>我们可以从解决工党提议的改革和自由党对现行制度的偏好的缺点开始</p><p>雇主进行的劳动力市场测试的问题是,这不会阻止457签证计划的弊端好雇主已经为当地工人招聘当他们做不到时,他们向部门申请使用457签证计划绝大多数澳大利亚雇主是体面的,守法的男女,他们使用457签证计划来填补真正的技能短缺但是,不好的雇主存在广告本身并不是一个试金石,因为想要分配系统的无良雇主可以这样做他们可以摆弄招聘广告,使薪酬过低或条件差;他们可以拒绝回复他们广告的合法求职者;他们甚至可以将广告粘贴在网络空间的某个地方而没有真正意图在当地招聘简单地说,一个狡猾的雇主可以做各种各样的事情来避免工党提出的雇主进行的劳动力市场测试,移民局很少公民身份可以做到这一点该部门没有足够的人力来仔细审查雇主的457签证申请是否合法自由党对现行制度的偏好更成问题他们否认这些行为揭示了Pollyanna对雇主的看法有明确的证据为了证明有一些雇主正在使用457签证计划用于其他目的:为了让合规的工作人员过于害怕而无法投诉,使他们现有的劳动力破产或者只是简单地削弱澳大利亚的劳工标准,工人们知道他们只有28天才有如果雇主让他们离开,他们的签证到期这些罢工发生的原因是确定技能短缺的租赁机制太粗糙CSOL有超过600个职业这太多了绝大多数这些职业根本没有需求有失业的澳大利亚工人可以做CSOL上列出的工作简而言之,当前系统的问题在于它根本不能很好地工作所以它离开了我们的哪里</p><p>阿德莱德大学法学院的一群学者已经研究了这个领域一段时间了,我们坚信有一个真正的替代方案可以使457签证系统更好地运作我们的建议是劳动力市场测试需要独立于雇主进行独立的劳动力市场测试上述CSOL中列出的职业应与职业是否短缺密切相关应该由澳大利亚劳动力生产力机构或其他一些机构进行劳动力市场分析,以确保清单只包括真正缺乏的熟练职业,清单应该随着时间的推移而更新,以反映经济的变化只有当职业不在此清单上时,雇主是否必须证明存在技能短缺的情况并进行自己的劳动力市场测试这是迄今为止最明智的选择 独立的劳动力市场测试限制了寻求填补国内短缺的真正雇主的监管负担,并通过规避20世纪90年代末发生的劳动力市场测试要求,为那些寻求对该系统进行分配的那些狡猾的雇主提供了机会</p><p>这也是一个相当简单的选择</p><p>澳大利亚劳动力生产力机构已对永久移民计划进行全面的劳动力市场分析他们编制并定期更新技术职业清单(SOL),其中包含192个职业</p><p>可以为AWPA提供更多资源,以进一步进行独立的劳动力市场测试</p><p> 457签证计划不幸的是,选举前的歇斯底里正在扭转457签证的争论,因为工党的提议是种族主义和不必要的古怪主张两者都不是真的自由主义者对现状的偏好不符合澳大利亚的最佳利益朝着正确的方向迈出了一步,工党的建议有一些需要妥善处理的严重缺陷令人遗憾的事实是,

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