blog

而不是要求女性“修理”他们对工作的选择,让我们帮助她们属于工作场所

<p> 此外,由于这些解决方案专注于女性的选择,他们淡化了外部障碍的持续存在,例如性别刻板印象</p><p>人们期望男性变得强壮有能力,女性要温暖,善良和关怀</p><p>阅读更多:Westpac mansplain性别多样性对其竞争对手</p><p>旨在解决女性问题的干预措施也使现状保持不变他们要求女性适应主要由男性和女性设计的工作场所要求越来越多的女性进入劳动力队伍调整可能对个人(通常是特权)女性有效谁能成功地适应现状,但不太可能导致更广泛或长期的社会变革所需要的是一种承认女性选择的重要性和女性面临的外部障碍的方法</p><p>例如,我们最近的工作表明,当女性认为自己适应并属于组织内部时,她们会感到更加雄心勃勃,更有可能为自己的职业生涯做出牺牲,并且不太可能选择退出</p><p>如果我们要解决这种持续存在的性别不平等问题,我们需要远离试图简单地修复女性我们需要确保组织是女性认为自己属于的地方,她们促进和奖励女性,并且她们自己是开放的改变我们可以赋予女性专注力,但与此同时,

查看所有