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硅谷丰厚奖励的沉重代价

<p>当她成为亚马逊位于西雅图的零售团队的一员时,联营供应商经理凌琳回忆起在感恩节和圣诞节等狂热的购物假期期间24小时轮班</p><p>她看到同事们参与尖叫比赛,曾经看到一位同事偷走了25岁的林女士告诉国际商业时报亚马逊令人筋疲力尽的文化 - 本周在纽约时报公开场合披露了一个受到首席执行官杰夫贝佐斯的挑战 - 已经重新焕发活力,她的工作“我并不觉得它促成了一个协作的工作环境”</p><p> - 关于硅谷工人为高工资,有利可图的股票期权和充足的额外津贴支付的价格的令人质疑的问题它也使人们对压力锅环境中的极端期望是否真的对企业有利产生了疑问专家告诫那些善待公司的人像机器人这样的员工可能会遇到很高的人员流动率和士气低落,同时也面临着吸引年轻人的困难r,更多样化的员工亚马逊并不是唯一一个对工人提出严苛要求和压力的人晚了苹果联合创始人史蒂夫乔布斯因羞辱毫无准备的同事而臭名昭着前微软老板史蒂夫鲍尔默据说已经抛出一把椅子谷歌雅虎首席执行官玛丽莎梅尔(Julissa Mayer Mayer Mayer Mayer Mayer Mayer Mayer Mayer Mayer Mayer Mayer Mayer Mayer Maye Mayer Maya Mayer Maya)总裁禁止远程办公时,数百名员工的生活受到干扰,而且前任首席执行官和现任共和党总统候选人卡莉菲奥莉娜(Carly Fiorina)将惠普公司视为员工所在的地方</p><p>被视为“必要的邪恶”并且不仅仅是那些经常要求工人超越的行业巨头,Bitly和长期技术行业资深人士的首席产品官马特•汤姆森(Matt Thomson)表示,他必须在周围进行两次80小时的工作周</p><p>当他在一家初创公司工作时,他在声誉监测网站Klout工作时关闭资金回合像许多被吸引到硅谷的人一样有动力的人可以赚到数百万,汤姆森喜欢挑战“有很多工作要做,但我喜欢它的每一分钟,”他不惜一切代价告诉IBTimes表现但是专家警告说,即使是最有动力的员工也会最终达到他们的突破点,宾夕法尼亚大学教育研究生院兼职助理教授亚历山德拉·米歇尔表示,过度工作会导致他们的身体和精神崩溃,大约四年后他们的工作会恶化</p><p>在金融行业工作紧张的几个星期,作为多家科技公司的顾问,她已经看到证据表明这是硅谷的一个类似案例“四年来,业绩真的很高四年后,故事发生了变化“米歇尔说,他解释说,金融行业的工人失眠,焦虑,抑郁和心脏问题并不罕见</p><p>女性的内分泌失调 - 由于高辛烷值的生活方式根据哈佛商业评论的一项研究“技术”,每周工作70小时以上的工作文化对女性来说尤其不吸引人,因为她们几乎没有留下母性的空间</p><p>世界是相当困难的,显示极端已经揭示了它并没有为每个人培养,“技术包容性会议的联合创始人梅琳达·布里亚娜·埃弗勒说,他有很多在亚马逊工作过的朋友”这是出于像这让人们做出了关于不生孩子或离开这个行业的艰难决定“事实上,”泰晤士报“引用了一名亚马逊前雇员,当她在公司时生了一个死产的孩子尽管损失惨重,但她被告知她的表现会受到监控”确保我的工作重点留在我的工作上“前亚马逊员工林琳拉24小时轮班,看到同事们大喊大叫照片:礼貌凌琳缺乏多样性,包括性别影响平衡,面向消费者的公司应该认真对待,如果他们想要创建与广大客户相关的产品亚马逊有37%的女性在排名和档案中的代表而在其领导团队中没有一个女性“亚马逊董事会必须要求管理层:'父母,特别是女性是亚马逊的关键客户群 如果我们不能保留和推广他们作为员工,我们怎么能确信我们能够像客户一样为他们服务</p><p>'“Mindflash的首席执行官Donna Wells说道,他是一个在线员工培训平台科技行业的一些公司正在认识到这一点员工是他们最大的资产他们花费数百万美元招聘和培训 - 当工人倦怠,生病或搬家时,浪费了钱,她说她在亚马逊的一些经历“很棒”,现在适用于谷歌,整体而言她更乐意成为Google Play团队的一员虽然她的工作时间减少了 - 每周约45次 - 但她会更长时间地享受Google校园提供的许多便利设施,比如免费食品和健身房</p><p>“我想说的是我一直在办公室不存在谷歌,“林说,”我在星期一到星期五上午8点到晚上7点在谷歌山景城校园,因为我想成为,“她说,当多元化经历较小的公司时正在关注适合Anita Borg女性和技术研究所的高级主管Claudia Galvan以及微软,Adobe,甲骨文和几家创业公司的前雇员表示,她的公司专注于实现目标而不是时间配额,这使她能够灵活地让她接受她女儿去看医生或去学校旅行“你应该努力工作,但也有灵活性,”她说像Galvan所经历的文化正变得越来越普遍,因为科技推动多样性Treehouse,一个波特兰,俄勒冈州,创业公司,以其为期四天的工作周而闻名,这有助于它吸引顶尖人才,因为他们有时间享受生活,这对千禧一代进入劳动力市场的好处是奥克兰的联合创始人</p><p>同时,让员工每天下午5点左右提醒他们应该回家,这样他们就可以在第二天完全休息,并在加利福尼亚州圣马特奥的Full Circle Insights,首席执行官Bo nnie Crater不会雇用任何人,除非她知道他们的生活中有业余爱好和平衡“重要的是有时间离开工作,这样你就可以擅长工作,”Crater说,但不要错过像华尔街之前的那样,技术行业仍然在很大程度上需要权衡利弊五十到六十小时的工作周和与电子邮件相关的周末仍然是一些公司的常态,这反过来又为工人提供了赚取百万美元薪酬的机会亚马逊是为数不多的几家科技公司之一</p><p>提供免费食品等优惠,但是表现最佳的高级工程师得到了很好的补偿 - 高级工程师在六位甚至七位数中获得了很好的收益说,Artis Ventures的高级合伙人Mike Harden说“世界历史上的其他什么时候你可以去某个地方直接走出大学,努力工作,赚的钱多于你的父母,

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